简历造假 ｜你是否也有一瞬间动过这个念头？

不知不觉现在已经是7月下旬了，一些公司已经开始了秋招提前批的招聘，同学们都做好准备来迎接这个最难就业季了吗？

为了在愈来愈激烈的求职竞争中胜出，有些同学选择了一条歪路——简历造假。虽然侥幸获得了工作，但是它带来的后果却是非常严重的！

对于大多公司来说，他们最看中的是你在面试过程中展现的能力。如果东窗事发就会被公司标记“不诚信”，不仅会丢掉工作，甚至会影响你在这个行业中的生存。

那么哪些行为算得上是简历造假呢？

第

1

则

简历花式造假

【时间造假】

篡改、延长自己的工作时间，一个月的实习时间改成三个月，一年的社团经历改成两年……

【成绩造假】

明明不是学霸，却偏偏在【在校成绩】这一栏填上前10%。填上的时候心不虚吗？

【经历造假】

做过、没做过的在校以及实习经历全往身上揽，无中生有。

举个例子：

图源自“速新闻”

某同学通过一个造假中介将自己伪造成S公司的销售冠军，招聘公司进行背景调查也查出了确有其事。然而，这些工作经历以及学位都是假的。

后来，因申报岗位工资时其证书编号查不到，东窗事发后被辞退。

图源自“运营研究社”

这套路有点深

【能力造假】

为了让自己符合应聘的标准，明明什么都不会，硬要说自己PS、编程样样精通。你不翻车，谁翻车。

同学们一定要明白，简历包装得再好，假的终究是假的！哪怕一时没有被揭穿，但公司的筛查机制可不会这么容易的被糊弄过去。

第

2

则

招聘公司的筛查机制

01

面试

许多公司会有对简历筛假的流程。在你还未面试前，HR们就有可能将你的简历与网上的简历做对比，查看是否有出错或者隐瞒的地方。或者HR们会运用自己的人脉将应聘者们的实际情况了解好。

在面试过程中，身为小白的你根本不可能躲过资深HR的火眼金睛。他们会对你的简历进行追问，或者抛出一些技术层面的问题。这足以让存在弄虚作假的应聘者原形毕露。

02

背调

网络的发展以及第三方调查机构的不断发展，背景调查变得更加方便，也让它调查的范围越来越大。只要公司想要调查，你的真实情况都是能够查到的。

背调到底是如何进行的？我要怎么样才能通过被调呢？

下面菌菌就来解释一下，这让职场人们恐惧的背调到底是怎么样的！

【调查的对象】

很多人都以为，公司一般只会对高管或关键岗位进行背调。但实际上，每个即将入职的员工都与背景调查息息相关。比如，HR可能会打个电话到你的前公司去询问你的情况，也算是背调其中的一种。

【背调后的处理标准】

在背调后，公司发现你给出的入离职时间不一致会怎么样处理呢？

由于应聘者有可能会将自己的兼职、实习经历加入到正式工作时间范围内，而公司在进行背调时会存在一定的误差。

因此：

1、入离职时间差异在一个月以内是可以理解的。

2、时间存在一定差异（3-6个月）若是不能提供相应的记录或者证明人无法证明，一般公司会让第三方机构进一步调查，或协商决定是否录用。

3、当差异过大（超过六个月），HR会根据具体情况判断是否给予求职者一次申诉机会。

但是，如果你碰到了一个比较严格的公司。那么不好意思，诚实、谨慎是他们的标准。

图源自脉脉

在这里还是要特别提醒一下，如果你被查出存在工作经历或学历造假、违反合同或约定或违反法律的情况，只有被辞退这一种可能了。

03

个人能力靠的不是空谈

个人的能力不是靠修改成绩、编造实习经历得来的。就算拿到了offer，但能力不够、完成不了工作指标，辞退也就是早晚的事了。

有的同学就开始着急了，身为刚毕业的学生，没有丰富的工作经历和实习经验。那我应该怎么写才能让自己的简历有更多的内容呢？

第

3

则

适度美化包装才是可取的选择

简历需要美观且有逻辑

切忌简历中排版不合理，文字过多，以及没有逻辑。要懂得运用好的模板，让你的内容清晰明了。毕竟应聘的人数一多了，面试官的耐心也会下降的。

就以下面的简历为例：

按照时间、地点、工作内容依次填写，清晰明了。

图源自知乎用户@kunkka-昆卡

要贴合面试职位的要求

在一档职场观察真人秀节目中，面试官就说出了一个很多职场小白在填写简历时会忽略的地方。

图源自知乎@良业

在招聘过程中，公司更加在乎的是你与面试职位的匹配度，而不是其余不关紧要的兼职或兴趣爱好等。

查询公司所给出的岗位要求（实习生和转正后的职位），并将有关联性的工作经验具体描述才是你能脱颖而出的制胜之道！

还不知道要怎么写简历？快点这里：

工作很重要，但做人诚信更加重要！毕竟简历造假只能瞒得过一时，一旦被发现后果只能自己承担。

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